Nezaposlenost, odliv radnika i starenje najveći izazovi za ekonomije regiona

Direktor sarajevskog Centra za razvojne evaluacije i društvena istraživanja Nermin Oruč rekao je da ulazak na tržište rada i napredovanje u karijeri nisu zasnovani na realnim postignućima i da to mora da se promijeni.

Na konferenciji “Zapošljavanje – nijanse sive na Zapadnom Balkanu; regionalne perspektive za stvaranje dodatnih i boljih radnih mjesta”, Oruč je kazao da treba preduzeti mjere za sprečavanje negativne selekcije kako bi rezultati u radu postali osnovni kriterijum za zapošljavanje, umjesto članstva u političkoj stranci ili zadovoljenja nekog uslova koji nema veze sa radom.

“Mladi u regionu sve češće odlučuju da emigriraju, dijelom jer nemaju zadovoljavajuće kvalifikacije, ali i zbog političke kontrole tržišta rada”, naveo je Oruč na panelu “Stvaranje dodatnih i boljih radnih mjesta na Zapadnom Balkanu”, u okviru konferencije koju je organizovao Savjet za regionalnu saradnju.

Oruč je rekao da je nezaposlenost jedan od najozbiljnijih problema za sve ekonomije Zapadnog Balkana i da za to ima više razloga: nisu najuspješnije riješeni odnosi između javnog i prvatnog sektora u domenu zapošljavanja, postoje nedostaci u sistemu zapošljavanja, neki propisi umanjuju učinkovitost rada agencija za zapošljavanje.

Kazao je i da se sve zemlje Zapadnog Balkana nalaze među onima s najvećim procentom mogućnosti da će izgubiti mlado stanovništvo, upozorivši da će se “to odraziti na starost stanovništva i na sposobnost onih koji ostanu da održe funkcionisanje sistema”.

Crnogorski ministar rada i socijalnog staranja Kemal Purišić rekao je da je nezaposlenost najveći izazov i da je u Crnoj Gori ona raširena među mladima i ženama, što je karakteristično za cijeli Zapadni Balkan.

Purišić je kazao da je stopa zaposlenosti u Crnoj Gori povećana gotovo za pet odsto u prethodne tri godine, u vrijeme mandata aktuelne vlade.

“Stopa zaposlenosti porasla je dva odsto u 2017. godini, u 2018. ona je porasla 4,2 odsto, dok je za prvih 11 mjeseci prošle godine njen rast bio 7,8 odsto”, naveo je Purišić.

Dodao je da je u prethodne tri godine otvoreno više od 26.000 novih radnih mjesta, što je, kako je rekao, za Crnu Goru veliki broj.

Purišić je rekao da znatan broj radnih mjesta u Crnoj Gori prelazi iz neformalnog u formalni sektor, ali je dodao da taj proces treba da bude nastavljen u dugom periodu.

Crna Gora je “uspješno prošla” prvu fazu projekta RCC-a Platforma za zapošljavanje i socijalna pitanja, kazao je Purišić i ocijenio da će njegova druga faza, čiji početak označava današnja konferencija, doprinijeti povećanju broja radnih mjesta i unaprijediti kvalitet postojećih radnih mjesta.

Cilj projekta ESAP 2 je objedinjavanje rezultata postignutih u prvoj fazi, kao i širenje kako bi bile obuhvaćene dodatne teme zapošljavanja i socijalne politike koje su izuzetno bitne za Zapadni Balkan: neprijavljeni rad, jačanje institucionalnih kapaciteta za izradu, praćenje i ocjenjivanje politika i mjera tržišta rada koje bi bile usmjerene na otvaranje novih i boljih radnih mjesta, izloženost i uključivanje institucija sa Zapadnog Balkana u mreže i procese na nivou EU.

Šef Odsjeka za tržište rada pri Agenciji za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine Siniša Veselinović rekao je da u posljednje tri godine ima “pozitivnih trendova” u našoj zemlji.

“U posljednje tri godine povećan je broj zaposlenih i sada ih je oko 825.000, dok je smanjen broj nezaposlenih u zvaničnoj evidenciji i trenutno ih je oko 400.000, sa daljom tendencijom smanjenja”, kazao je Veselinović.

On je naveo da je u BiH veoma niska stopa aktivnosti radno sposobnog stanovništva – oko 42 odsto, i dodao da je jedna od najlošijih u Evropi.

Današnju konferenciju RCC je organizovao u saradnji sa Međunarodnom organizacijom rada, agencijom Ujedinjenih nacija.